??外籍人力资源业务简介
一、背景：为了积极响应国家人才计划,我司于年开始，积极布局，在新加坡、日本、印度、印度尼西亚、菲律宾、孟加拉国、柬埔寨、缅甸等国设立人才招聘中心，同时积极与当地的人才机构联系，引进国家，省市急需的人才。根据年3月28日国家外国专家局，人力资源社会保障部，外交部和公安部联合下发的关于“全面实施外国人来华工作许可制度的通知”，年4月1日，“外国人来华工作许可制度”在全国范围内正式推行。二、国家政策：我国目前讲外国人喜爱分为三类：外国高端人才（A类），无数量限制外国专业人才（B类），根据市场需求限制其他外国人员（C类），数量限制根据国家有关规定实行。目前国家同意引进的是A类和B类人才。
三、B类人才的定义：根据国家政策，B类人才必须具备以下条件：
1.大学本科毕业或者有国际通行的技术等级证书2.两年或以上的相关工作经验
我司积极响应国家政策，于年开始，为国内工厂，公司，学校，酒店等单位引进外籍专业人才（B类），同时积极配合国家战略转型发展的需要，着力开展外籍高端人才（A类）的引进。四、为什么要聘请外国专业人才？获得稳定的员工队伍：由于外国人才与雇主签订2年的合同，在合同期间，不能到其他公司工作。因此外国人才会专心在雇主单位工，2年以后可以延长续约。用工国际化：特别对于产品出口的外向型企业，处理外国客户订单，外国客户的图纸，理解客户的要求等，外国人才具有国内相关人才所不具备的优势。同时，能整体提高国内员工的素质，是国内员工具备跟外国员工交流和相处的能力。协助开拓国际市场：以印度为例，印度是一个有12亿人口的庞大市场。很多企业，都希望引进印度人才后，让他们在企业工作2年，熟悉企业的产品，了解企业文化后，可以派到印度，从事产品的销售和售后服务，协助企业开拓印度市场。五、外国人才的待遇：以印度（越南）为例，普通外籍员工来华工作，希望的待遇为每月元以上（酒店或其它技术性要求不高的工作）或元以上（有数控，切割等技术），每天工作10小时，每周6天。雇主提供免费住宿，工作餐和商业保险。其他高端人才，如IT、国家政策引进的专家、高等级人才（可享受政府补贴），薪水另议。六、雇主的成本：工资：-元/月商业保险：元/年我司管理费：-元/月（根据工种不同而定）提供免费住宿提供每天1-3餐免费工作餐国内体检费：约元/次公安局居留证费用：元/年合同满两年后回程机票：按照市场定价其他：不可预见费用（如疫情防控、突发事件等）
七、我们的服务：根据企业要求，招聘合适的外国人才（大学本科毕业，两年以上相关工作经验），安排视频面试或现场面试。为面试合格人员办理所在国的无罪证明，体检，所在国中国大使馆的认证手续等，确保引进的外国人符合国家规定，而且又是企业紧缺的人才申请外国人许可通知，在所在国中国大使馆办理签证外国人才入境后，办理外国人工作证和居留证八、我们的管理：面试前，对于所有参加面试的外国人才，宣讲企业的情况，工作职位的要求等，使这些参加面试的外国人对企业有一定的了解面试后，对于合格人员的无罪证明和本科或以上文凭，都交给所在国的中国大使馆验证，确保文件的真实性入境前，安排15天的短期中文培训，并且安装手机翻译软件，以便他们能尽快适应中国的生活和工作环境入境后，配合企业，对外国人做入职宣讲，帮助他们了解中国和企业的文化，规章制度等合同期内，随时了解外国人的动态，协助企业解决他们在工作和生活上的困难，帮助企业跟他们沟通。如有需要，随时可以到访企业，协助解决问题。九、常见问题：外籍员工的不会讲中文，如何沟通呢？每个外籍员工来中国时，大学学历的都可以英文基本交流，同事都安装好有道翻译官等翻译软件，可以做到实时语音翻译，待他们工作3个月后，就会简单的（中文）交流了。
外籍员工跟中国同事能很好地相处吗？外籍员工性格多数比较外向，热情，能够马上融入国内工作的环境，和国内中国同事也能友好相处。
外籍员工的种族、宗教、文化差异？外籍员工在宗教、文化上和中国有差异，但都可以平等相处，他们出国前也是慎重考虑的，例如大多数印度人都是印度教的，类似我们的佛教，不要祷告，没有特殊的仪式，除了牛肉，其他都可以吃。
印度籍工程师
入职前雇主单位宣传
外籍酒店管理人员在中国
外籍员工在中国
我们的客户印度籍工程师入职前雇主单位宣讲外籍酒店管理人员在中国外籍员工在中国联系我们西安荣舟对外经济技术合作有限公司
西安荣舟对外经济技术合作有限公司
转载请注明：http://www.chongqinghg.com/fygyq/6611.html
