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职位详情01医院1运营副院长任职条件：
1.年龄55岁以下，本科及以上学历，市场营销、管理、医疗等相关专业优先；
2.医院同岗位3年以上工作经验，有显著的运营管理业绩，医院管理经验优先；
3.熟悉国内、国外市场，有一定的行业影响力及人脉，善于资源的调配与使用；
4.有经营思维、大局观和整体观；具备有抓重点的能力、有明确的工作思路；具有强烈的结果导向意识；具备变革精神，有发现规律和预测结果的能力。
2护理部主任任职条件：
1.年龄55岁以下，本科以上学历，护理相关专业，副高以上职称，英语能力优秀者优先考虑；
2.医院5年以上同岗位工作经验，有医院筹备工作经验优先；3.具备良好的规划统筹能力、沟通协调能力、带教能力；4.有全局观、经营意识、团队意识、责任心强、敢于担当。3肿瘤外科主任任职条件：
1.年龄55岁以下，硕士及以上学历，副主任医师以上职称；
2.医院医院3年以上同岗位经验，有医院筹备工作经验者优先；
3.具备较强的管理、组织、协调能力；
4.有全局观、经营意识、开拓创新能力、目标意识、结果导向；
5.良好的英语听说读写能力优先考虑。
4肿瘤内科主任任职条件：1.年龄55岁以下，硕士及以上学历，副主任医师以上职称；2.医院医院3年以上同岗位经验，有医院筹备工作经验者优先；3.具备较强的管理、组织、协调能力；4.有全局观、经营意识、开拓创新能力、目标意识、结果导向；5.良好的英语听说读写能力优先考虑。5ICU科主任任职条件：1.年龄55岁以下，硕士及以上学历，副主任医师以上职称；2.医院医院3年以上同岗位经验，有医院筹备工作经验者优先；3.具备较强的管理、组织、协调能力；4.有全局观、经营意识、开拓创新能力、目标意识、结果导向；5.良好的英语听说读写能力优先考虑。6内镜中心主任任职条件：1.年龄55岁以下，硕士及以上学历，临床医学专业；2.医院医院5年以上同岗位经验；
3.具有扎实的理论基础和丰富的临床工作经验，掌握本专业相关学科的主要研究技术和方法；
4.身体健康，治学态度严谨，品德良好，具有强烈的事业心和责任心；
5.在学科建设和学术研究工作上已经或正在形成特色，在国内外有一定的知名度。
7健康管理中心主任任职条件：1.副高及以上职称，年龄55岁以下，本科及以上学历，医学相关专业；2.10年以上工作经历，知医院3年以上体检中心管理经验；3.掌握医疗业务管理、质量控制流程，具备较强的管理、协调能力；4.有全局观和经营意识，开拓创新能力，具有强烈的结果导向意识；5.能注册变更，具有国际JCI认证工作经历或英语口语能力较好者优先考虑。8放射科主任任职条件：
1.副高及以上职称，年龄55岁以下，本科及以上学历，临床医学、医学影像相关专业；
2.15年以上医疗工作经历，国内外医院医院3年以上同岗位工作经验；3.放射科团队组建、标准化建设、设施设置、设备选型等筹建工作的统筹部署能力；放射科日常行政、业务、质量、教学、科研等组织管理能力；4.有全局观和经营意识，开拓创新能力，具有强烈的结果导向意识；5.享有盛誉，技术能力得到行业公认，能注册变更，或具有国际JCI认证工作经历或国外学习及工作经历者优先考虑。9肿瘤外科护士长任职条件：1.基本条件：中级及以上职称，年龄48岁以下，本科及以上学历，护理学相关专业；2.经验要求：10年以上护理工作经历，国内外医院医院2年以上护士长岗位工作经验；3.能力要求：①具备外科病区护理团队组建、功能布局、设备选型等筹建期工作的统筹部署能力；
②具备护理规章制度、技术操作规程和高端护理服务流线的建设能力；
③能贯彻落实护理工作重点，具备高端护理业务、质量、教培、服务的管理能力；
④具备护理人才梯队建设，团队管理和护士培养能力；
4.素质要求：身高cm以上，形象好气质佳，敬业爱岗，较强的亲和力、工作热情、学习能力和执行力；
5.其他要求：持护理执业证书，能注册变更；具有国际JCI认证工作经历或国外学习及工作经历，英语口语能力好或有心理学知识或证书的优先考虑。
10健康管理中心护士长任职条件：1.中级及以上职称，年龄50岁以下，本科及以上学历，护理专业；2.5年以上护理工作经历，1年以上的知医院体检中心护士长经验；3.掌握护理业务管理、质量控制流程，具备较强的管理、协调能力；4.有全局观和经营意识，开拓创新能力，具有强烈的结果导向意识；5.能注册变更，职业形象好、英语口语能力较好者优先考虑。?福利待遇我们提供公平且富有挑战的发展平台，营造仁爱、融洽、精严、卓越的人文环境，成就您的专业、职业、事业、财富。我们将提供：
（1）人才待遇：①医师类：高级职称税前45-万/年，中级职称税前年薪25-50万/年，初级职称税前20-30万/年；②技/药师类：高级职称税前30-80万/年，中级职称税前15万-35万/年，初级职称税前6-20万/年；③护理类：高级职称税前25万-80万/年，中级职称税前10万-30万/年，初级职称税前5-15万/年；（2）人才培养：①培训机会：鼓励继续教育与在职学习，医院规培、进修机会及新加坡、泰国、香港等国外优质医疗服务中心学习培训，提供国内外专家高水平学术会议、大型医疗论坛交流机会。②职称晋升：职称评定按照广东省卫健委、广州市卫健委的职称晋升和评审要求进行，报考通道顺畅无名额限制。③特色机制：职业发展导图提供公开透明且极具挑战的双通道内部晋升环境；评聘分离让职称不再是能力的唯一衡量工具；跨界发展医院综合型人才。（3）人才福利：①物质保障：五险一金，住房补贴、餐食补贴、有竞争力、能充分体现价值的薪酬体系；②休假安排：每周双休，带薪休假（国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、考试假、医师节、护士节专属假日等）；③员工关怀：员工生日福利，年度体检、过节费，团建经费，各类贺仪礼金等。?联系方式联系
余女士戴女士郑女士陈女士简历投递邮箱：HRroyallee.cn转载请注明：http://www.chongqinghg.com/fygyq/6173.html
