--IllustrationsbyMariaMedem
1最近，药企的新花样忒多了。PIP，末位淘汰，降薪，合规裁员...这些都是常规操作了，最近还有外资某BU领导拍脑袋整出了个离职提前备案制。就是有离职想法的代表，需要提前3-6个月和地区经理报备，对于突然提出的离职不予接受，经理不在离职申请上签字。邮件都发出了，可能上层领导觉着违法劳动法了还是哪里不对，又撤回了，恢复了正常的离职程序。其实，不管这个离职备案制执行不执行，这个动作足以体现药企折腾代表的决心，今年在折腾代表这条路上，药企是不会停歇了。今年又是疫情又是带量采购的，本来就挺难了，但还能扛扛，奈何招不住公司的小九九。最近总有人说，药代可能会缩减到几十万人，一部分药代会被淘汰，缩减到几十万，绝逼是危言耸听，淘汰也算不上，不过是不想和公司玩了。当然，肯定是有一些被迫成分在的，毕竟主动跳出药圈的还是少数。2我工作这几年，有好几次转行的想法和行动，offer也到手了，最终做决定的时候，还是毅然决然坚持为伟大的祖国医疗事业做贡献hhh。个人觉着做药代还算舒服，钱凑合，事还行，不是那么想跳出这个舒适圈，于是又狗了几年，现在想想，人特么就应该待在舒适圈。在很多场合，我们会听到“要跳出舒适圈”这种说话，而“腾讯大学”则更倾向于“努力去扩大自己的舒适圈”，在能力范围内，勇于尝试和突破，从而获得更大的提升空间。做药代是我们的舒适圈，舒坦着没错，但还需要努力扩大这个舒适圈，才能不被公司玩坏。之前一直不太建议大家跳去做器械耗材，主要就是因为不能扩大自己的舒适圈，不过是换了个产品继续上班而已，仍然是在原来的舒适圈。还不如学点什么技能或者做点其他什么事情。比如学学制作小视频，写作啥的，或者代个品种，搞搞基因检测，患者招募都是ok的，这些都是在舒适圈边缘的项目，和工作相关性强，够一够就能做成的。去年一代表，医院代了个产品，做了4个月挣了40w，后来因为产品量太大，被医院踢出院外了，就挣了4个月的钱。这么明目张胆地讲代理产品，有点方，万一领导...反正我没做hhh。3代理产品这事，也可以成为你的舒适圈，但这个舒适圈可能是不稳定的，因为你的产品可能被停，医院。能稳定长期地操作产品，不出问题，这才真正是你的舒适圈。其实，所谓扩大舒适圈，本质上就是提升自己的抗风险能力。好比自己做自媒体，前期会有些难，不知道怎么积累粉丝，不知道怎么选题啥的，但越到后边，越轻车熟路，收益也很稳定。有些人为了防止转载请注明：http://www.chongqinghg.com/fygxs/6275.html
