文：大南南
ID：fygmama
写下这个标题的时候，我在想：为什么我本能地把“三年大学老师”排除在职场外了呢？
应该是潜意识里觉得没有离开学校就不算进入职场了吧？想来那三年的确是非常开心，每天跟学生们见面上课，心态也好得很。
后来进入体制内，时间匆匆，一晃已经十年多了。虽然也有人认为体制内不算职场，没有人情世故没有权势倾轧，每天就是和谐地喝茶聊天，但真不是这样，如今的央企也是末位淘汰，也要背KPI，更要处理无数多的复杂关系，还要写数不清的公文材料和汇报PPT。
虽然已经不在体制内了，但过去的十年，是我成长最快的十年，经过了自我怀疑、自我否定、破碎重建后，才实现了内心真正的强大。
今天跟大家聊聊，从冷板凳到翻译官，十年职场的那些善和恶，以及我最真实的感受和建议。
1、成为一个真实的人比成为靠谱的人，更重要
大家都说职场上领导喜欢靠谱的人，还有人总结过什么才是“靠谱”的表现：
事事有回应
件件有着落
凡事有交代
看着简单，但要做到这15个字还是挺难的。特别是当这件事情本不属于你的职责范围、要完成这件事情需要团队配合但你又无法调动资源、以及真的无法完成时怎样向领导“交代”？
我也非常认可要成为靠谱的人，但经历了十年职场后，我发现，成为一个“真实的人”，比成为一个“靠谱的人”更重要。
每个人都有自己的认知局限，更有自己的做事方式。比如我，我对自己的长处和短处认识非常非常清楚，也从来不避讳，我的专业能力很强，但解决冲突的能力不强。
刚入职没多久，我遇到了一个非常强势的领导，他的处世哲学就是“我要证明我最强”，于是团队经常处于“抢夺资源”和抢夺“领导注意力”的状态，任何阻挠他证明自己的建议都是“不服从组织安排”。
如果要成为这个领导眼中靠谱的人，就必须把他安排和交代的事情“有回应、有着落、有交代”，那么换一个领导呢，是不是要重新定义“靠谱”了？
我想了想觉得不对，于是坦诚表达了我的不足，表示这些事情是我的短板，我愿意用我的长处帮团队做更多事情。
大约是我极度坦诚的态度触动了他，后来很多时候他抢资源的时候就“放弃”我了，但反而是这样，直到现在我跟他还是非常好的朋友，而很多当时“迎合”他成为“靠谱工作”的人，工作之外基本没有联系。
因为人不是机器。做一个真实的人，比做别人眼中“所谓靠谱”的人，更自洽。
（不是说不努力，而是认清自己的长处和短处，真诚不拧巴地工作。）
2、不要做别人情绪的垃圾桶
这十年真的遇到了各种各样的领导，中国的、外国的、中央的、地方的、央企的、外企的、民企的、个体的。每个人为人处事、思维方式都有很大的不同。
有一类领导，我劝大家一定要远离，那就是“情绪型”领导。
这类领导 的表现就是非常容易因为一些小事暴怒，然后把下属找过来骂一顿，发泄完情绪开心痛快了，然后转头处理自己的事情。
现在回头看，他们像极了通过骂孩子发泄情绪的父母。这类领导一定要远离，因为他不懂什么叫尊重，没有真正把你当成平等的同事，甚至没有当成平等的人来看待。
这是职场霸凌，也是职场PUA，他生气的时候骂你，开心的时候夸你，靠情绪控制下属，是非常失败的领导，你跟着他学不到任何东西，只能学会察言观色。人品不好的人，职位再高也不值得跟随。
更不要做别人情绪的垃圾桶。
你的情绪价值，是你最宝贵的财富之一，喜怒哀乐都不能自主，还有什么意义？
遇到这样的人，我一般给他做过一次翻译，就不会再做第二次。
3、不要为了证明自己，而去做“不善良”的事情
新一季的脱口秀大会结束了，网上很多人都在讨论到底谁更接近脱口秀的本质意义：剥开语言的包裹，谁的剑更锋利？
本来只是作为旁观者，但 一期揭晓名次时，我被呼兰的一声哽咽打动了。
“我们每个人都是踩着巨人的肩膀走过来的，但回过头却说，这个行业可真的是没门槛啊。”
我不知道别人，我是看了这一段才真正喜欢呼兰，因为我看到了真诚、善良和感恩。
这十年，我见过太多太多职场上忘记初心的人，为了证明自己，为了让自己成为“那个标准”下的赢家，成为“领导面前的红人”，而去做不善良的事情。
可能也有过挣扎吧，但做着做着，就习惯了不善良。
当整个环境逐渐变得“狼性”，“善良”竟然变得格格不入，也格外稀缺。
我自己也经历过很短暂的职场冷板凳，简单来说就是生完孩子之后仍在抑郁期和哺乳期的我，状态不太对，而我当时的那位女领导刚刚完成从新手妈妈到幼儿园妈妈的蜕变，本可以用更善良的方式对待团队成员的她，为了证明“娘子军”在单位的能干，采用了比较极端和偏激的方式，直接让我坐了冷板凳，找了替代。
幸好我在抑郁很严重的那段时间自救成功，直接杀到了联合国口译部。
我到现在很庆幸的是：
1、我没有为了证明自己，采用不善良的方式；
2、我很决绝地就离开了她的权力范围，头也没有回。
我以为这些经历都能忘，但看到俗女养成记中，女警察一把抱住被家暴的陈嘉玲姐姐让她快走时，我反复回看了很多次。
在国产职场剧各种勾心斗角的剧情下，人性的恶也总能在现实中看到，但正是女警察的那一个拥抱，让我们看到了善良的光辉。
4、区分平台给你的，和你给自己的
前段时间，老领导找我回去，一时间想起很多往事。
很多读者也关心我会不会回去，谢谢大家惦记，肯定是不会回去了，人生还有很多精彩在前方，不走回头路。
在我迈出大门的那一刻，我就知道我这辈子追求的是星辰大海。
当然辞职后，所有平台的光环也就消失了，出去办事工作的时候，自然也少了一些“仰视”的目光。在公司还没有注册下来的那段时间，很多工作人员问我是无业还是待业，我都很平静。
因为我知道：
平台给我的，平台也能收回去；
但是我自己给自己的，谁都拿不走。
我离职的时候，同事给我送行时表示惋惜也表示羡慕，羡慕我人到中年还能出去折腾。人在一个平台久了，会舍不得走，舍不得这份难得的安全感，这是很正常的，追求舒适区没有错。
但一定不要忘了，给自己加点码，让自己时刻拥有一份跳船力，这才是真正的安全感。
5、无论在高层还是底层，心态一定不能卑微
去年看过一段话，还挺难受的：
世人慌慌张张，不过图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。
这几年，我见过很多国家的领导，全球强的CEO，但更多的，是跟我一样，踏踏实实做着自己一份工作的同龄人。然而就是当年一起上学、一起工作、一起出差的同龄人，十年后走上了甚至截然不同的人生轨道，回头看，到底是什么神秘的力量？
我认为是心态。
古人云：求上得中，求中得下，求下而不得。
但我认为这里的“上”不是“狼性的激进”，而是内心的笃定。
你对自己做的事情是否足够笃定而坚持，对自己的能力是否足够自信不受他人左右？
这些都是支撑我们走过漫长岁月而不被侵蚀的力量。
无论身处高层还是底层，不卑不亢的心态，是最宝贵的品质。
当无数人怀疑你的时候，也请让自己足够坚定，远离噪声。
十年后回头看，我们走出来的，才是一条笔直的路。
Yours，翻译官妈妈～
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